创业公司动态股权分配机制；进退自如让合伙人走得更远

自从国家总理李克强发出“双创”的号召，创业者如雨后春笋涌现。创业公司还未开始，一个必须要解决的问题就是股权该如何分配。为万千创业者解惑，直击创业公司的动态股权分配机制，7月20日，由投融资实战专家、资本运作实战派、新浪知名财经博主廖连中著作的《创业公司的动态股权分配机制》新书上市（淘宝、京东等售）。

为创业者指路 如何切蛋糕

股权，用个很形象的比喻就是分蛋糕。很多人给股权的评价是“一文不值却又很值钱”，对初创企业来说，生存问题未解决之前，大家的股权无法变现自然不值钱，然而创业公司一旦发展壮大融资并最终上市，这时股权就成了分蛋糕的依据，拥有股权可能让你瞬间成为百万甚至千万富翁。所以在企业初创之时，公平地分配股权设立规则至关重要，有助于凝聚创业团队中的每个人朝同一个方向发力。而且创业公司初期经营困难，需要克服多方压力和长时间高负荷工作，股权就成了团队激励的一种手段。《创业公司的动态股权分配机制》一书详细介绍了动态股权设置的原因，以及股权设置、合作伙伴设置、激励机制、后续融资、破产清算等，介绍创业公司的动态股权分配机制，重点解读股权设计的原则、方法、步骤，全面剖析股权设计中的风险与防范，深度聚焦股权激励方案设计，用鲜活的实战案例提醒创业公司动态股权分配机制、股权激励这么做，才有效。

进退自如的动态股权分配

谈及创作《创业公司的动态股权分配机制》的初衷，廖连中道出自己曾有创业失败的经历，这也让他开始注重股权分配以及创业合伙的问题。该书重点阐述动态股权分配对于创业公司的重要性，与静态股权相比，动态股权分配更适合中国式合伙人创始人为创业公司合伙人进退、利益均衡分配、引入融资、股权激励等过程中所涉及的股权分配问题提供参考。

在合伙创业问题上，廖连中提醒创业者，除了股权分配、股权激励，最重要的是选择合伙人，需要认真考察合伙人的品行、想法、资源、社交能力及创业经历，切勿盲目合伙，稳定的公司架构及股权结构才能使创业公司按照既定成功目标而不懈奋斗。

资本运作实战派；十年磨一剑

廖连中师从国内“零税负”资产重组第一人，股权激励10D模型创始人雷勋华，《创业公司的动态股权分配机制》作者廖连中资本运作方面经验十分丰富，曾成功运作多起企业并购重组案，擅长资本运作、股权投融资、债权投融资、PE、天使投资等领域，凭借在金融领域里名气和声望，廖连中与全球三大金融巨鳄之一的吉姆· 罗杰斯结下深厚友谊。

廖连中有自己独特的商业逻辑，多次受邀中国产经新闻媒体的采访参与热点事件的分析师，在万科收购物流巨头普洛斯的事件中，廖连中认为万科十年战略目标已定，即打造“万亿大万科”。郁亮将万科的发展策略梳理成了两条主线：一是从单一住宅开发商转为城市配套服务商;二是拓展养老、度假和教育等产业。

廖连中认为创业者不宜把出栏“小牛”吹成“马”。商场如战场，乐视的危机，或许能让一些创业者得到一些反思。“纸上谈兵固然重要，实干兴邦也不可忽视。”一个完美的PPT计划能够吸引投资人，但“纸上谈兵”部署完成后就应该转向“实干兴邦”，先写好“文学报告”打牢基础，到了资本市场才会写好“科幻报告”。

从创业失败中汲取教训，十年磨一剑，带着对创业者的祝福，廖连中将自己十年资本运作过程中积累的实战经验集结成《创业公司的动态股权分配机制》一书，提醒创业者少走弯路，“希望每个创业者都能实现最初的梦想”廖连中如是寄语！